게임회사에 처음 들어가는 길은 크게 인턴, 신입 공개 채용(공채), 수시 채용으로 나뉩니다. 공채와 인턴은 정해진 시기에 많은 인원을 뽑는 경우가 많아 미리 준비한 사람이 유리합니다. 경력이 없는 상태에서 무엇을 어떻게 준비하면 좋은지 단계별로 정리합니다.

인턴, 공채, 수시 채용의 차이

회사마다 운영 방식이 다르고 해마다 바뀔 수 있습니다. 관심 있는 회사의 공식 채용 페이지를 즐겨찾기에 넣고, 지난해 공고가 언제 나왔는지 확인해 두면 준비 일정을 세우기 좋습니다. 공채만 기다리기보다 수시 채용도 함께 살피는 것이 기회를 넓히는 방법입니다.

시기별 준비 계획

공채 공고가 뜬 다음에 준비를 시작하면 늦습니다. 서류 마감까지 기간이 짧은 경우가 많기 때문에, 포트폴리오와 기본 서류는 미리 완성해 두어야 합니다.

1. 6개월 이상 전: 지원 직군 확정, 포트폴리오 주제 정하기
2. 3~6개월 전: 포트폴리오 작업 완성, 팀 프로젝트 경험 정리
3. 1~3개월 전: 이력서와 자기소개서 기본안 작성, 지원 회사 목록 정리
4. 공고 후: 회사별 맞춤 수정, 과제와 면접 준비

학생이라면 방학 기간을 활용해 팀 프로젝트나 게임잼에 참여하면 짧은 시간에 협업 경험을 쌓을 수 있습니다.

신입 포트폴리오는 이렇게

신입에게 회사가 기대하는 것은 완벽한 실무 능력보다 기본기와 성장 가능성입니다. 그래서 포트폴리오는 작업 결과물과 함께 그 과정을 보여 주는 것이 좋습니다.

• 기획: 기존 게임 분석 문서와 직접 설계한 시스템 기획서
• 아트: 지원 회사의 그림체나 장르에 맞는 작업 포함
• 프로그래밍: 직접 만든 게임이나 기능, 코드 설명 문서
• 공통: 팀 프로젝트에서 맡은 역할과 해결한 문제 정리

작품 수를 늘리기보다 대표작 몇 개를 깊게 다듬는 것이 효과적입니다. 첫 페이지에서 무엇을 잘하는 사람인지 바로 알 수 있게 구성하세요.

직무와 회사 이해하기

같은 기획 직군이라도 회사에 따라 하는 일이 다릅니다. 모바일 수집형 게임을 만드는 회사와 PC 액션 게임을 만드는 회사의 기획자는 다루는 시스템이 전혀 다릅니다. 지원하는 회사의 대표 게임을 충분히 플레이하고, 그 게임에서 지원 직무가 어떤 역할을 하는지 생각해 보세요.

공고에 적힌 자격 요건과 우대 사항을 꼼꼼히 읽는 것도 중요합니다. 우대 사항은 회사가 실제로 원하는 경험을 보여 주는 힌트입니다. 해당 경험이 있다면 서류와 면접에서 반드시 드러내고, 없다면 비슷한 경험을 연결해 설명할 수 있게 준비합니다.

면접에서 자주 나오는 질문 중 하나는 지원 회사 게임의 장점과 아쉬운 점입니다. 단순한 감상보다 직무 관점에서 왜 그렇게 느꼈는지, 어떻게 바꾸면 좋을지까지 말할 수 있게 정리해 두세요.

인턴 기간을 잘 보내는 법

인턴에 합격했다면 그 기간이 곧 긴 면접이라고 생각하는 것이 좋습니다. 맡은 일을 성실히 하는 것은 기본이고, 모르는 것을 제때 질문하고, 받은 피드백을 빠르게 반영하는 태도가 중요합니다.

인턴 기간에 한 일을 날마다 짧게 기록해 두면, 전환 면접이나 다른 회사 지원 때 구체적인 경험으로 쓸 수 있습니다. 회사 내부 자료는 외부에 공개하지 않도록 기록할 때도 주의해야 합니다.

혼자 준비하기 어렵다면

공채 준비는 정보 싸움이기도 합니다. 공고 시기, 직무별 과제 경향, 면접 분위기 같은 정보는 혼자 모으기 어렵습니다. 같은 목표를 가진 사람들과 스터디를 하거나 현업자의 피드백을 받는 것이 도움이 됩니다.

SBS아카데미게임학원 취업지원 시스템은 최신 채용정보 공유와 서류 컨설팅, 모의면접을 단계별로 운영해 공채 시즌에 맞춘 준비를 함께할 수 있도록 안내하고 있습니다.

자주 묻는 질문